Novas formas de remuneração e benefícios salariais

O salário já não é o principal fator que é pesado na escolha de um emprego.

A geração Y valoriza o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, benefícios complementares ao salário, bem-estar, novos desafios, planos de carreira, oportunidades de crescimento, entre muitos outros aspetos.

Um salário já não é só uma quantia monetária recebida mensalmente. Há também o salário ‘emocional’, que inclui benefícios complementares ao ‘salário monetário’, que visa uma maior e mais justa valorização do trabalhador e do seu desempenho.

A captação e retenção de capital humano é uma tarefa cada vez mais difícil. O desafio está em captar, gerir e colocar a trabalhar em equipa, e de forma motivada, gerações tão díspares como ‘baby boomers’, geração X, ‘millennials’ e geração Z.

Os benefícios complementares ao salário são uma forma de aumentar o rendimento mensal de um trabalhador, indo ao encontro daquilo que este mais valoriza. Alguns são concedidos a todos os colaboradores, outros aos que ocupam determinadas funções ou atingem determinados objetivos, mas sempre como mecanismos de valorização e reconhecimento do seu esforço e dedicação.

Estes benefícios complementares são um instrumento de recrutamento, motivação e retenção de colaboradores. Podem mesmo ser um fator diferencial na hora de contratar ou ser contratado.

Por exemplo, há quem prefira a possibilidade do trabalho remoto e formação, a um salário mais elevado, ou quem valorize mais os benefícios sociais na educação dos filhos e seguros de saúde, ou outros, estendidos à família.

Alguns exemplos de benefícios não monetários, complementares ao salário, que permitem ao trabalhador economizar em despesas e ter acesso a benefícios.

• Trabalho remoto
• Formação
• Seguro de saúde – com ou sem inclusão do agregado familiar
• Pagamento de educação
• Pagamento de lares
• Descontos em parcerias com empresas externas
• Atribuição de dias de férias adicionais
• Uso pessoal de veículo da empresa
• Cursos de línguas estrangeiras
• Ginásio ou outras modalidades desportivas
• Vouchers/vales de bens e serviços
• Ajudas de custo
• Despesas de transporte ou deslocação
• Gratificações extraordinárias por bons resultados da empresa
• Prémios de desempenho, mérito ou assiduidade

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