{"id":12623,"date":"2024-06-20T09:43:00","date_gmt":"2024-06-20T09:43:00","guid":{"rendered":"https:\/\/masterway.net\/novas-formas-de-remuneracao-e-beneficios-salariais\/"},"modified":"2024-11-12T12:19:37","modified_gmt":"2024-11-12T12:19:37","slug":"novas-formas-de-remuneracao-e-beneficios-salariais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/masterway.net\/cv\/novas-formas-de-remuneracao-e-beneficios-salariais\/","title":{"rendered":"Novas formas de remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios salariais"},"content":{"rendered":"

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O sal\u00e1rio j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 o principal fator que \u00e9 pesado na escolha de um emprego.<\/h3>\n

A gera\u00e7\u00e3o Y valoriza o equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional, benef\u00edcios complementares ao sal\u00e1rio, bem-estar, novos desafios, planos de carreira, oportunidades de crescimento, entre muitos outros aspetos.<\/p>\n

Um sal\u00e1rio j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 uma quantia monet\u00e1ria recebida mensalmente. H\u00e1 tamb\u00e9m o sal\u00e1rio \u2018emocional\u2019, que inclui benef\u00edcios complementares ao \u2018sal\u00e1rio monet\u00e1rio\u2019, que visa uma maior e mais justa valoriza\u00e7\u00e3o do trabalhador e do seu desempenho.<\/p>\n

A capta\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de capital humano \u00e9 uma tarefa cada vez mais dif\u00edcil. O desafio est\u00e1 em captar, gerir e colocar a trabalhar em equipa, e de forma motivada, gera\u00e7\u00f5es t\u00e3o d\u00edspares como \u2018baby boomers\u2019, gera\u00e7\u00e3o X, \u2018millennials\u2019 e gera\u00e7\u00e3o Z.<\/p>\n

Os benef\u00edcios complementares ao sal\u00e1rio s\u00e3o uma forma de aumentar o rendimento mensal de um trabalhador, indo ao encontro daquilo que este mais valoriza. Alguns s\u00e3o concedidos a todos os colaboradores, outros aos que ocupam determinadas fun\u00e7\u00f5es ou atingem determinados objetivos, mas sempre como mecanismos de valoriza\u00e7\u00e3o e reconhecimento do seu esfor\u00e7o e dedica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Estes benef\u00edcios complementares s\u00e3o um instrumento de recrutamento, motiva\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de colaboradores. Podem mesmo ser um fator diferencial na hora de contratar ou ser contratado.<\/p>\n

Por exemplo, h\u00e1 quem prefira a possibilidade do trabalho remoto e forma\u00e7\u00e3o, a um sal\u00e1rio mais elevado, ou quem valorize mais os benef\u00edcios sociais na educa\u00e7\u00e3o dos filhos e seguros de sa\u00fade, ou outros, estendidos \u00e0 fam\u00edlia.<\/p>\n

Alguns exemplos de benef\u00edcios n\u00e3o monet\u00e1rios, complementares ao sal\u00e1rio, que permitem ao trabalhador economizar em despesas e ter acesso a benef\u00edcios.<\/strong><\/h2>\n